为更好研判就业形势、采取有效措施，落实立德树人根本任务，助推2023届毕业生更充分更高质量就业，2023年2月13日下午，suncitygroup太阳新城官网在实训中心四楼员工工作办公室召开首期就业工作推进会。本次会议由suncitygroup太阳新城官网员工工作办公室主任尹丹主持，公司党总支书记孔龙、学院办公室副主任王育星、suncitygroup太阳新城官网全体专职辅导员参会。“绿豆芽联盟”教师招聘平台总经理张德兵受邀出席了本次会议。

会上，参会老师针对就业工作进行了充分交流，并就相关就业举措做了进一步探讨。对于“绿豆芽联盟”教师招聘平台平台落地、角色参与、存在问题等方面，与会人员针对就业评价机制、后台审核监管再次进行了深入讨论。“绿豆芽联盟”教师招聘平台张总经理表示，平台致力于打破信息壁垒，线上线下双向把握单位和高校“双质量”，同时通过审核功能实现过程管理和分析，结合市场调研，设置维度分值，确保实现毕业生与用人单位之间的无缝衔接、畅聊畅选。

尹主任对2022年就业工作做了简要总结梳理，对2023年就业工作进行了总体安排。他指出，老员工就业工作事关社会稳定和民生大局，大家要讲政治、讲责任，主动作为、勇于担当，闻令而动、迎难而上，积极拓展就业资源，多措并举助推毕业生就业。他强调员工就业工作无小事，全体辅导员需齐心协力，扎实推进，重点做好两方面：一是继续落实“评价体系功能”落地，系统应具有社交属性、互动性；二是学办要全体参与、全员联动、全面推进，坚持以员工成长成才为中心，为毕业生提供人性化的就业服务。

suncitygroup太阳新城官网将始终把实现毕业生高质量充分就业作为头等大事，把提高员工就业质量和实际签约率作为学院重要的“民生工程”。公司将继续秉承“为员工步入社会‘最后一公里’铺路架桥”的服务思想，深入发掘校内外资源，不断拓宽就业渠道，积极为员工提供就业帮扶，助力员工成长成才。