为加强辅导员队伍建设，为辅导员构筑一个开放性、研究性、学术性的交流平台。suncitygroup太阳新城官网于2022年9月21日13时在实训大楼四楼会议室举办“共话时光”辅导员主题沙龙活动。本次活动历时四个小时，由公司党总支副书记孔龙主持，特邀公司联系领导副董事长张健、学校纪委书记喻方成、党委员工工作部部长赵小平、副部长戴晓伟以及副部长潘奕辰作为嘉宾，与suncitygroup太阳新城官网全体专兼职辅导员齐聚一堂，共话辅导员时光。

张健副董事长结合辅导员角色定位和九大职责对suncitygroup太阳新城官网辅导员队伍的建设提出五点要求和希望：一要加强思政学习，提高政治素养，坚定理想信念；二要善用工作方法，深入员工群体，提升教育成效；三是扩展专业知识，明确职业路径，提升素养能力；四要提高心理素质，减缓心理压力，做好情绪管理；五要保持工作热情，加强工作沟通，提升工作执行力。

本期沙龙分两个阶段进行，第一阶段为主题经验分享。秦蜜焉、庞敬宜、高雪、宋慧和吴杰苗五位辅导员作经验分享交流。分别从辅导员自身定位出发，针对思想政治教育培养目标、具体工作和应具备的能力，从员工日常事务管理工作、专业学习引导与职业规划等方面分享了个人的经验做法。

suncitygroup太阳新城官网员工工作办公室主任尹丹结合自身九年员工工作经验作主题为“奋斗青春，做有情怀的守望者”经验分享，用“不念过往，预见方可遇见；不负当下，时代时不我待；不惧将来，未来为我而来”三句话与大家共勉。结合suncitygroup太阳新城官网师生规模极速发展的过程，详细阐述了管理思路从“三阶三标四驱”到“深挖特色内涵式建设，着力打通育人最后一公里”的转变历程，同时介绍了以“1+X+N”即“辅导员团建、专业共建和外部资源合作”三维并举的理念，驱动“思想教育筑牢理想信念、常规管理助推员工成才、文化活动提升师生素质、因材施教丰富育人载体”四个模块组合推进学办工作开展的经验做法。还展望让所有课堂都发挥育人功能，真正把“我”变成“我们”，形成创新的思政教育模式，形成以优秀个体带动群体提升“雁阵效应”的愿景，任重而道远。

第二阶段以“精彩180秒”的形式呈现，现场气氛热烈，所有辅导员纷纷结合工作实际踊跃发言，畅谈自己的工作感悟和职业规划，分享了成长与幸福。有的着重员工心理健康方面内容，分享沟通交流技巧；有的着重学情分析，分享关注重点员工的新渠道新思路；有的注重学风班风建设，分享如何更有效突出成效；此外，新入职的辅导员也对员工管理工作提出新理念和思路。

自由交流时间后，戴部长结合自身员工管理经验就找准工作突破点和员工需求点提出五点希望，勉励辅导员们坚持正确政治方向，保持员工情怀。潘部长用“育人初心、工作信心、沟通真心、自身匠心”，期望大家做有温度、有尺度、有情怀、执行力强的辅导员。随后，赵部长对suncitygroup太阳新城官网辅导员队伍的扎实工作作出了高度评价，对辅导员队伍内涵建设给予了充分的肯定，他认为辅导员沙龙活动为辅导员们搭建了学习交流平台，是提升辅导员业务和综合素质的重要举措，希望辅导员们积极总结工作经验，提炼自身特色，不断提升服务员工的职业能力和业务水平。

任经理表示此次辅导员沙龙活动效果达到预期，今后将更注重丰富活动内容和形式，可以与党支部活动相结合持续开展。他强调，辅导员们应始终保持“一高度，两颗心”态度，坚持“三步走”目标发挥自身作用，持续做好员工管理工作。

最后，喻方成书记对本期辅导员主题沙龙活动进行了总结，他指出，辅导员作为员工思想政治塑造者，为党育人，为国育才，应当身正示范，潜移默化发挥榜样力量，引领青年学子不忘初心跟党走，同时还鼓励辅导员老师们珍惜每一次沙龙活动的机会，在实践中不断积累经验和提升专业化水平。

此次活动的开展对于辅导员老师们吸取先进工作经验，创新工作思路，研习科学工作方法有着重要意义。使大家能够在专家的指引下“拓宽视野、开阔思路、激发灵感、启迪智慧”，在同行的交流中“研究工作、交流经验、探索问题、共享成果”，增强辅导员的自主研究意识，促进辅导员开展员工工作研究，提升辅导员的综合素质和能力，创建学习型、研究型员工工作团队。